为解决农村党员年龄老化、后备力量不足等问题,江西省莲花县三板桥乡采用“选好、育好、用好”“三好”工作法,加强人才储备,建强青年人才组织堡垒,不断激发农村基层党组织的活力。
“选好”青年,强化力量储备。江西省莲花县三板桥乡坚持着眼于优化党员队伍结构的原则,广泛收集和统计农村青年人才信息,全面了解和收集各村在库的入党积极分子,甄选出表现优秀、成绩突出的入党积极分子,将其纳入青年人才党支部重点培养发展。对8个行政村全面摸排,将35岁以下高中以上学历的村干部和村级服务人员、返乡大中专毕业生、复员退伍军人、农村致富能手和“土专家”“田秀才”等纳入重点培养对象,对外出经商务工人员中思想好、能致富、勇担当的优秀青年实行动态跟踪管理、入库储备,确保青年人才储备充足。
“育好”青年,广聚四方英才。依托党支部“三会一课”、主题党日等载体,全方位、多渠道、多角度对青年人才党支部党员和积极分子进行教育培训。依托微信群、“智慧党建”平台等,组织青年人才定期开展学习和实践活动,及时发布工作动态、宣传政策法规、解答青年疑惑、鼓励建言献策,营造形成良好的学习交流氛围,有效地把青年聚在一起。以青年人才党支部为核心,充分发挥现有党员辐射作用,发动党员加强对身边亲朋好友、优秀人才的引导宣传,通过以老带新模式,吸纳更多青年优秀人才加入党员队伍中来。
“用好”青年,推动作用发挥。加强对青年人才党的知识、政治理论、政策方针等内容教育培训,不断提升思想认识。通过“志愿服务”等活动,有计划地安排青年人才到矛盾纠纷调处、突发事件和乡村振兴等工作一线磨练,增强为民情怀,提升综合能力,打牢服务组织、服务群众的“基本功”。组建青年人才联盟,打造以“一个支部、一个联盟、一个志愿服务团队”为模式的青年人才队伍。乡党委将表现优秀的青年优先纳入村级后备干部,并安排重要工作进行实践历练,推荐参加村“两委”届中调整选拔或换届选举,明晰“农村优秀人才→择优进入乡镇青年人才党员队伍→择优进入后备力量队伍→择优推荐为村干部”的发展路径。(彭梅 刘树军)
